lavoratore - Ultime News

Può il dipendente svolgere altra attività durante la malattia?
  • Avv. G. Sgrò
  • 28/09/2021
  • 1min.

Con la sentenza n. 9647 del 13 aprile 2021, la Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del dipendente che svolge altra attività ricreativa nel corso del periodo di assenza dal lavoro per malattia. Nella vicenda in esame,

Cosa rischia il datore che sfrutta lo stato di bisogno del lavoratore?
  • Avv. G. Sgrò
  • 23/09/2021
  • 1min.

È legittimo l’arresto in flagranza del datore di lavoro che approfitta dello stato di bisogno dei suoi dipendenti, qualora venga provata tale condizione di difficoltà degli stessi. Ciò è quanto affermato dalla Suprema Corte di Cassazione con la

Ha diritto al risarcimento del danno il lavoratore illegittimamente collocato in cig
  • Avv. G. Sgrò
  • 13/05/2021
  • 1min.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10378 del 20 aprile 2021, si è pronunciata in materia giuslavoristica, stabilendo che all’illegittima collocazione del dipendente in cassa integrazione consegue il risarcimento del danno e non la riammissione in

Può essere licenziato il dipendente già cessato dal servizio?
  • Avv. G. Sgrò
  • 26/04/2021
  • 2min.

Con la sentenza n. 6500 del 9 marzo 2021, la Corte di Cassazione, pronunciandosi in materia giuslavoristica, ha stabilito che l’interesse all’esercizio dell’azione disciplinare da parte della P.A. permane anche nel caso di sopravvenuto collocamento in

Lavoro: i chiarimenti della cassazione sulla tempestività dell’azione disciplinare
  • Avv. G. Sgrò
  • 23/04/2021
  • 2min.

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9313 del 7 aprile 2021, si è pronunciata in materia di diritto del lavoro, affermando che, qualora il lavoratore sia sottoposto a procedimento penale, per valutare la tempestività dell’azione

Se il lavoratore impugna il licenziamento ha l’onere di dimostrarne l’esistenza
  • Avv. G. Sgrò
  • 11/04/2021
  • 2min.

Il lavoratore che agisce in giudizio per sentire dichiarata l'illegittimità di un licenziamento, ha l'onere di provare l'esistenza del licenziamento stesso. A tal fine “non può ritenersi sufficiente la prova della cessazione di fatto delle prestazioni

Obbligo di repechage: in cosa consiste?
  • Avv. G. Sgrò
  • 24/03/2021
  • 2min.

Il datore di lavoro, prima di procedere al licenziamento, deve prendere in considerazione tutte le possibilità di ricollocazione all’interno dell’azienda del lavoratore in esubero o che sia divenuto inidoneo alle mansioni assegnategli. È questo il

Danno da demansionamento: il risarcimento è esente da fiscalità
  • Avv. G. Sgrò
  • 08/03/2021
  • 0min.

Con l’ordinanza n. 2472 del 3 febbraio 2021 la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione ha affrontato ancora una volta il tema della dequalificazione o demansionamento del lavoratore, affermando che queste condotte assunte dal datore di lavoro,

Patto di non concorrenza, compenso iniquo e nullitá: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 08/03/2021
  • 2min.

Con l’ordinanza n. 5540 dell’1 marzo 2021 la Suprema Corte di Cassazione ha trattato il tema relativo al patto di non concorrenza, soffermandosi in particolare sulla sua nullità per indeterminatezza o indeterminabilità del corrispettivo spettante al

Mansioni aggiuntive e giusta retribuzione del lavoratore: il punto della cassazione
  • Avv. G. Sgrò
  • 27/02/2021
  • 1min.

Con la sentenza n. 3816 del 15 febbraio 2021 la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in ambito lavoristico, affrontando il tema delle prestazioni accessorie del pubblico dipendente, nel caso in esame, un infermiere. Secondo il Tribunale Supremo